Kickmaker est une agence de conception et d’industrialisation de produits high-tech.
Nous accompagnons nos clients du prototype à la série sur nos grandes verticales (médical, nouvelles mobilités, électrification, agrotech, robotique, IOT et consumer device) et nos compétences transverses (l’IA embarqué, l’automatisation de la fabrication de produits hightech, l’eco-conception, le design industriel et le WEB 3.0 au service de l’économie de la fonctionnalité).
Nous évoluons avec une vraie culture maker ! Selon Eric, notre Président et Co-fondateur «l’eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie des grands enjeux que nous adressons dans notre travail au quotidien ».
Passion, excitation et bienveillance sont les piliers de KICKMAKER. Cet esprit d’équipe ; de communauté, nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Notre approche : permettre à chacun de s’épanouir en travaillant sur des projets passionnants, et favoriser l’autonomie et la prise d’initiatives.
Présente en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 250 kickers passionnés.
Cette communauté connait une très forte croissance depuis sa création en 2016. Notre ambition nous projette à plus de 700 personnes et 100M€ de CA en 2027 et l'ouverture de de 10 nouvelles agences en France et en Europe.
Contexte
Dans le cadre de notre activité, nous recrutons 4 Sourceurs / Sourceuses de talents répartis par région : Paris, Lyon et Nantes et Grenoble.
Ta mission : alimenter le pipeline de candidats pour nos postes ouverts, anticiper les besoins futurs, et soutenir les équipes commerciales dans leurs projets de staffing.
Tu feras partie d’une équipe jeune, réactive et passionnée, où le partage, la collaboration et l’efficacité sont les maîtres mots.
Tes missions au quotidien
En lien étroit avec les Chargés de Recrutement et les équipes commerciales, tu seras un maillon essentiel de la stratégie de recrutement.
• Analyser les besoins et les fiches de poste pour définir la bonne stratégie de recherche
• Sourcer activement les candidats sur les principaux jobboards : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Apec, ainsi que sur d’autres canaux spécialisés selon les profils
• Construire et animer des viviers de talents par métier ou par région, pour anticiper les futurs besoins
• Mettre en place des actions de chasse ciblées (approches directes, publications, veille marché)
• Collaborer avec les équipes commerciales pour identifier les profils clés à présenter dans le cadre des projets clients
• Partager les résultats et les analyses avec l’équipe recrutement : taux de retour, efficacité des canaux, viviers créés, etc.
• Proposer des améliorations dans les méthodes et outils de sourcing pour gagner en efficacité
Profil recherché
Tu es une personne curieuse, rigoureuse et persévérante, avec un vrai goût pour la recherche et le contact humain.
Tu aimes trouver les bons profils avant tout le monde et comprends que la qualité du sourcing est au cœur d’un recrutement réussi.
• Étudiant(e) en stage de césure ou fin d’études (6 mois).
• Tu maîtrises (ou souhaites apprendre) les outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, Apec, etc.
• Tu apprécies le travail d’équipe et la collaboration quotidienne avec les chargés de recrutement et les commerciaux
• Tu es à l’aise à l’écrit comme à l’oral et possèdes un bon sens de l’organisation
• Tu es proactif(ve), observateur(trice) et motivé(e) par l’idée de faire la différence dans une équipe RH dynamique
La bienveillance étant une valeur essentielle de Kickmaker, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout au long du processus de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.