HR Officer

Opgericht in 1877, is Greif een wereldwijde leider in prestatiegerichte verpakkingen, actief in 40 landen. Het bedrijf levert betrouwbare, innovatieve en op maat gemaakte oplossingen die enkele van 's werelds meest veeleisende en snelgroeiende sectoren ondersteunen. Met een toewijding aan legendarische klantenservice, operationele uitmuntendheid en wereldwijde duurzaamheid, verpakt Greif de essentiële zaken van het leven – en creëert blijvende waarde voor zijn collega’s, klanten en andere belanghebbenden.

ONZE VISIE: Wees het best presterende klantenservicebedrijf ter wereld.

ONS DOEL: Wij creëren verpakkingsoplossingen voor de essentiële zaken van het leven.

Jouw rol: HR Officer  

(40 uur– standplaats Ede) 

Wij zijn op zoek naar versterking voor onze HR afdeling. 

Als HR Officer ben je samen met de Human Resources Business Partners verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen Greif Nederland. Het doel van de functie is om nauwkeurig te assisteren bij de dagelijkse HR zaken die op de afdeling HR plaatsvinden en het administratief ondersteunen van de afdeling. Het is een bijzonder dynamische functie met veel eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden. Je bent accuraat en zorgvuldig ingesteld. In de omgang ben je open, vriendelijk en je houdt van aan- en doorpakken, waarbij je open communiceert. Je staat stevig in je schoenen, bent ondernemend en je hebt een no-nonsense mentaliteit. Humor vinden wij erg belangrijk! 

De volgende verantwoordelijkheden behoren tot jouw takenpakket: 

• Het zelfstandig verzorgen van de personeelsadministratie voor alle Greif locaties binnen Nederland. Denk hierbij aan werkzaamheden rondom indiensttredingen, promoties, ontslag, verlof, voorbereiden van vaste- en eenmalige verloningen etc;  

• Ondersteuning bieden bij verschillende HR projecten, denk hierbij aan digitalisering van HR, vormen van HR beleid etc.; 

• Het verzorgen, coördineren en borgen van de onboarding van nieuwe collega’s; 

• Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en de leidinggevenden; 

• Administratieve ondersteuning bij de werving & selectie, zoals het plaatsen van vacatures, het onderhouden van contacten met de kandidaten en het plannen van gesprekken; 

• Contacten onderhouden met uitzendbureaus; 

• Het bijhouden van de personeelsdossiers en bewaken van de richtlijnen conform de AVG; 

• Alle andere voorkomende werkzaamheden op de afdeling HR; 

• Bij afwezigheid van payroll coordinator- back-up voor de payroll; 

• Kortom een zelfstandige en uitdagende rol met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en verbreding. 

Functie-eisen: 

• HBO werk- en denkniveau op HR vakgebied; 

• Kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en personeel gebied; 

• Kennis en inzicht in personeelsinformatiesysteem (Workday en ADP zijn een pre); 

• “Hands on” mentaliteit; 

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. 

De volgende voorwaarden kun je verwachten: 

• Een brutosalaris tussen de € 3.00,- tot € 4.500,- (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opgedane kennis en ervaring; 

• 8% vakantiegeld; 

• 13de maand; 

• 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband; 

• Een collectieve pensioenregeling (PME) en diverse collectieve verzekeringen; 

• Mogelijkheid voor diverse aanvullende vergoeding zoals Fitness, studiebeursregeling voor je studerende kinderen, museumbezoek en vergoedingen voor zorgkosten.  

Reageren kan via het sturen van je CV en motivatiebrief naar werken@greif.com. t.a.v. Inge Goes, HR Manager. Bij vragen kun je ook rechtstreeks contact opnemen op telnr: 06-23012464.