Coordinador de Recursos Humanos Operaciones

Ubicación: San Pedro Garza García, NL
Reports to: Gerente Sr de Recursos Humanos
 

El Coordinador de Recursos Humanos Operaciones tiene como propósito principal liderar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos en las operaciones de la empresa. Esto incluye la implementación de auditorías, la gestión de compensaciones y beneficios, el análisis de datos de recursos humanos, y el apoyo en negociaciones sindicales y proyectos específicos dentro de las operaciones de LATAM. Su contribución es clave para asegurar el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el soporte estratégico en la región.

Lo que Harás (Áreas de Impacto)

• Auditorías y Certificaciones

  • Liderar el sistema de gestión de auditorías relacionadas con Gente.
  • Coordinar la actualización de descripciones de puestos.
  • Liderar auditorías y certificaciones (SA8000, TRe, CMS).
  • Apoyar auditorías laborales internas.

• Estrategia Laboral LATAM

  • Apoyar tácticamente en negociaciones sindicales.
  • Gestionar documentación de soporte para contratos colectivos.
  • Coordinar la capacitación de delegados sindicales.

• Compensaciones y Beneficios

  • Coordinar encuestas salariales y análisis de competitividad.
  • Brindar soporte a RH en temas como caja de ahorro.
  • Apoyar proyectos de compensación enfocados en operaciones.

• Analítica de Datos de RH

  • Liderar la planeación anual y consolidación de headcount.
  • Coordinar el control mensual de headcount.
  • Consolidar información para revisiones trimestrales.
  • Monitorear la integridad de datos de RH.

• Gestión Presupuestaria

  • Controlar el presupuesto anual de RH y gastos generales.

• Soporte Operativo

  • Fungir como reemplazo interino de Gerentes de RH en plantas.
  • Apoyar proyectos específicos dentro de operaciones LATAM.

Indicadores de Éxito

• Auditorías completadas en tiempo y forma con cumplimiento normativo.
• Información precisa y oportuna para negociaciones sindicales.
• Proyectos de compensación implementados con impacto positivo en competitividad.
• Datos de headcount consolidados y validados mensualmente.
• Presupuesto de RH controlado dentro de los límites establecidos.
• Reconocimiento como socio estratégico por parte de operaciones.

Competencias Clave

• Liderazgo y gestión de proyectos.
• Pensamiento estratégico y enfoque operativo.
• Comunicación efectiva y colaboración transversal.
• Inteligencia cultural y toma de decisiones basada en datos.
• Gestión presupuestaria y enfoque analítico.

Lo que Traes Contigo (Requisitos)

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en operaciones.
• Conocimiento en auditorías laborales y certificaciones (SA8000, TRe, CMS).
• Experiencia en compensaciones, beneficios y análisis de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de RH.

Modelo de Trabajo y Viajes

• Modelo híbrido con base en San Pedro Garza García, NLE.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a plantas en LATAM.

Nuestro Compromiso Contigo

• Oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo.
• Cultura inclusiva y enfoque en diversidad.
• Programas de reconocimiento y formación continua

#LI-PR1

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