Título de Vacante: Coordinador de Compensaciones, Beneficios y Movilidad NOLA

Localidad: CDMX

Carreras que desbloquean la magia de la conexión humana.

¿Quiénes somos?

Pernod Ricard es una compañía mundial de bebidas espirituosas y vinos premium. ¡Somos el equipo detrás de marcas líderes como ABSOLUT® Vodka, Jameson® Irish Whiskey, Malibu®, Kahlúa® Liqueur, Beefeater® Gin y Avión™ Tequila, ¡así como muchos más vinos superiores y champagnes exquisitos!

Trabajar en Pernod Ricard se trata de encender la convivencia en todo lo que hacemos. Derivado de la palabra francesa, convivialité…significa conexión humana, autenticidad, amistoso y jovial. La convivencia es energía el espíritu central sobre cómo vivimos y trabajamos en Pernod Ricard. Aquí, somos jugadores de equipo, creadores de sueños, pioneros, impulsores y cocteleras. ¡Nos apasiona vivir la vida al máximo, hacer un nuevo amigo todos los días y realizar nuestro potencial como personas y como empresa!

En Pernod Ricard, su seguridad y bienestar son nuestra principal prioridad.

¿Listo para trabajar con espíritu? sigue leyendo…

Propósito y Objetivo General: (primer párrafo de la descripción del trabajo)

Asegurar y administrar el cumplimiento de las políticas y procesos de compensaciones y beneficios en la región NOLA con el fin de atraer y retener el talento de la compañía, vigilando la equidad y competitividad de salarios y beneficios de acuerdo con los presupuestos aprobados.

Tus Responsabilidades: (Indique todas las responsabilidades de la Descripción del Trabajo)

Administrar la equidad y competitividad de las estructuras salariales a través de las propuestas salariales para nuevos ingresos y promociones.
Vigilar el cumplimiento de los costos y número de empleados de la estructura organizacional autorizada en presupuesto.
Participación en encuestas de mercado y análisis de resultados con el fin de participar en la estrategia de compensación buscando las mejores prácticas y competitividad.
Valuación de puestos y alineación de esto conforme a la estructura de la región y asegurar la correcta asignación y administración de los niveles y grados a las posiciones en Workday para toda la región.
Responsable de la Administración, coordinación y cumplimiento del proceso anual de incrementos de sueldo y bonos.
Responsable de coordinar desde la planeación hasta el pago, alineado a fechas de LATAM y HQ.
Ser dueño de las estructuras de organizaciones supervisoras y job families en Workday.
Asegurar su alineación regional y global, además de aplicar cualquier cambio que sea necesario.
Guardia de la data de compensaciones en WD (Sueldo, Bono, Componentes de Comp), lo que significa asegurar que la información de salarios es correcta y actualizada en toda la región, requiere coordinación con los equipos locales para que esto se logré. Así como guiar a los equipos locales y asegurar que la configuración de los componentes de compensación en WD estén correctos.
Responsable del análisis de data de mercado tanto para compensaciones como beneficios.
Administrar el ciclo de Vida de los expatriados, desde la compensación de los expatriados cumpliendo con la política internacional de movilidad, hasta el regreso a Home Country o nueva asignación.
Dueño de las políticas de compensaciones de la región (incluidas las de compensación variables). Debe asegurarse que las políticas estén actualizadas e implementadas.
Actualizar y vigilar el cumplimiento de las políticas de compensaciones y beneficios en toda la región.
Generar de manera anual los tabuladores para cada ubicación, así como las matrices de mérito actualizadas en tiempo y forma y compartirlas con los HRBP´s. Se debe confirmar que hayan sido aprobadas por cada stakheolders y basadas en la data de cada mercado.
Coordinar las actividades necesarias para la realización de los trámites migratorios de expatriados y familiares de personal expatriado: realizar las renovaciones en tiempo y forma, haciendo la entrega de documentos al proveedor encargado y dando seguimiento a las renovaciones, para el cumplimiento de su legal estancia en el país.
Proporcionar apoyo puntual en la coordinación con el despacho en el proceso de la elaboración de la declaración anual para el personal Expatriado.
Apoyo en la búsqueda de escuelas, coordinar con las asistentes de área para la búsqueda de vivienda y/o ayuda de hospedaje y vuelos acorde a la política vigente.
En coordinación con el área Legal realizar los trámites del contrato de arrendamiento y las renovaciones correspondientes para personal expatriado.
Responsable de realizar el proceso de refacturación / recobros y enviar a las diferentes filiales del Grupo la información de los acumulados (H1 / H2) en los meses de Diciembre y Mayo de cada FY (Refacturación) para personal expatriado.

Requerimientos del Perfil

Experiencia académica y professional requerida

Licenciatura en áreas económico-administrativas, Ingeniería industrial
3 a 5 años llevando función de compensaciones
Conocimiento de Movilidad internacional
Valuación de puestos (metodología Mercer, o WTW o Hay)
- Administración de estructuras salariales y matriz de incrementos
- Comprensión y análisis Encuestas de mercado
- Conceptos de compensaciones: equidad, competitividad, compa ratio
- Plus
- Expatriados
- Mercer win
- Workday
- Compensación variable

Nivel de lenguaje (Inglés):

Inglés nivel - avanzado

Competencias:

Las siguientes competencias en negrita a continuación son de misión crítica para que este rol impulse a Pernod Ricard. La recomendación es que un candidato para ser contratado para este puesto debe calificar al menos como "Capaz" en 3 de estas 5 capacidades. Se requerirá un plan de desarrollo profesional para todas las otras 2 capacidades para aumentar el nivel de competencia.

Habilidad numérica
Trabajo en equipo
Solución de problemas
Excel Avanzado (tablas dinámicas, formulas) y marcos es un ncie to have

Otras características:

Contrato Local

Vida y ventajas en Pernod Ricard:

•Orgullosos de pertenecer: así como ayudamos a crear momentos importantes para nuestros clientes, predicamos con el ejemplo todos los días... trayendo todo nuestro ser al trabajo y construyendo vínculos que celebran el espíritu humano, la diversidad y fomentan conexiones profundas.

•Empoderados para actuar - Nos fijamos altas expectativas y buscamos sacar el máximo provecho de la vida. A través de la flexibilidad y un estilo de trabajo híbrido, así como oportunidades de aprendizaje únicas, reembolsos de matrícula generosos y programas de aprendizaje únicos, desarrollamos apasionadamente nuestro conjunto de habilidades.

•Comprometidos para cuidar: estamos profundamente comprometidos con la sustentabilidad a largo plazo de nuestra gente, nuestra industria y nuestro planeta. A esto lo llamamos retorno de la responsabilidad. Desde la sustentabilidad ambiental hasta el apoyo a las comunidades locales, nuestro compromiso es firme.

Nuestro estilo de trabajo híbrido

En Pernod Ricard México, nuestra filosofía de trabajo celebra la magia de la conexión humana con la flexibilidad necesaria para brindar la contribución más significativa. Nuestros equipos híbridos trabajarán de forma remota 2 días a la semana y 3 días fomentando la Convivialidad en la oficina. Nuestro equipo está capacitado para comenzar y terminar su día en el momento que mejor se adapte a su estilo de vida con todo el equipo disponible.

Job Posting End Date:

Target Hire Date:

2026-01-30

Target End Date:

2026-01-31