Descriptif de l'entité et de l'activité
Avec près de 16 500 collaborateurs, une présence dans 35 pays, un chiffre d’affaires de plus de 3,5 milliards d’euros, Air Liquide Healthcare, la branche Santé du Groupe Air Liquide, est un des leaders mondiaux dans ce domaine.
Aujourd’hui, Air Liquide Healthcare est présent à l’hôpital et au domicile des patients pour y fournir des produits, des services et des programmes d’accompagnement pour la prévention, le diagnostic et le traitement de maladies chroniques ou lors d’épisodes aigus.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Reporting et analyse de données RH :
Établir et analyser les reportings RH mensuels et trimestriels pour la division Santé à Domicile;
Accompagner les équipes RH locales dans l'application des nouvelles règles de reporting du Groupe;
Amélioration de la qualité des données RH :
Mener des campagnes ciblées d'amélioration de la qualité des données, en lien avec les équipes RH locales;
Analyser les écarts de données entre les différents outils et rapports, en collaboration avec les équipes RH et Finance;
Gestion de projets RH spécifiques :
Réaliser des analyses de données pour éclairer les enjeux et faciliter la prise de décision sur divers projets RH (Frais de Personnel, compréhension des organisations, etc.);
Prendre en charge des projets spécifiques, en assurant la restitution des résultats et des recommandations;
Optimisation des processus et outils :
Proposer et développer des outils pour simplifier et automatiser l'analyse des données, rendant leur lecture plus claire et percutante;
Développer l'utilisation des outils d'intelligence artificielle (notamment Gemini) pour les missions ci-dessus.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Étudiant en Bac +4/+5 (stage de césure ou de fin d'études) avec une spécialisation en RH, Contrôle de Gestion ou analyse de données;
Anglais courant impératif pour les échanges avec les filiales de la Division;
Maîtrise d'Excel / Google Sheet et volonté de développer ces compétences;
Intérêt marqué pour le développement de compétences en Intelligence Artificielle (notamment Gemini);
Curiosité, rigueur dans la manipulation des chiffres, intérêt pour les domaines RH, Contrôle de Gestion et analyse de données;
Grande confidentialité requise en raison de la nature des données traitées;
Esprit analytique et critique pour une analyse approfondie et pertinente des données.
Ce que vous apprendrez durant ce stage:
Les données et processus RH;
La place des frais de personnel dans le compte de résultat (P&L) d'une entité et les principaux ratios d'analyse de la performance RH;
Le rôle du contrôle des opérations au sein d'une entreprise;
L'analyse et la présentation de données financières avancées via Google Sheet et Power BI, l’utilisation des outils d’IA pour gagner en efficacité;
Les clés d'une communication efficace avec les dirigeants.
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.